为认真贯彻落实习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的讲话精神，总结交流集团培养选拔年轻干部工作经验，研究部署集团当前和今后一个时期的年轻干部培养选拔工作，9月27日，国欣文旅年轻干部培养选拔工作会议在浙江省杭州建德市召开。鲁商集团党委书记、董事长兼国欣文旅党委书记、董事长高洪雷出席会议并讲话。
高洪雷指出，习近平总书记讲过，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。集团各级党组织要建好“蓄水池”。企业要发展必须形成一池活水，必须持续向蓄水池调水、注水。要建立完善年轻干部人才库，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要打造“练兵场”。充分发挥年轻干部的特点，鼓励他们去创新、去思考、去冲锋，把有发展潜力的年轻干部放到一线去经风雨、见世面、长才干。各单位党组织也要制定有针对性的培养计划。要搭建“快车道”。如果拘泥于台阶、资历、求全责备等思想障碍，按部就班、论资排辈，这些优秀年轻干部提到单位负责人的时候，可能已经快退休了，干不动了。要筑牢“防火墙”。划好底线，坚决做到慎初；加强监督，定期谈心，经常性给予提醒和鼓励，出现失误也要宽容。
高洪雷从六个方面对年轻干部成才成长提出殷切期望。一要坚定理想信念，保证对党的绝对忠诚。检验党员干部是不是对党忠诚，在和平时期也有明确的检验标准，比如能不能坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排。要像爱护自己的眼睛一样维护企业的声誉和利益，知之爱之乐之。做到对待岗位不挑肥拣瘦，接受任务不讲价钱，完成目标不打折扣。二要一切从实际出发，坚持求真务实。要结合集团“十四五”规划和“三年滚动发展规划”不断提高调查研究能力，认真研究乡村振兴，研究陆海联动产业空间，研究国家和山东省文旅发展战略，研究智慧文旅和旅游全价值链发展、文化 IP 塑造工程，使调查研究的成果帮助集团发展，切实在解决问题中发挥作用。三要敢于担当，善于作为。打造山东省文旅旗舰企业和全国一流文旅企业是我们国欣文旅人的共同目标，年轻干部要扛起这个责任。作为第一代国欣文旅人，要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，把每一天当第一天对待，把每一天当最后一天对待，带头改革、带头创新、带头吃苦。四要坚持原则、敢于斗争。集团各项业务均处于充分竞争领域，我们不靠吃政策，也不靠吃资源，靠的就是敢于斗争、勇于拼搏的精神和斗志。年轻干部要带头竞争、敢于挑战，敢于接受考验和历练，该站出来的时候就要站出来，勇于攻坚克难，带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子，把各项工作任务办好办实。五要坚持原则，做到讲规矩、守底线。做到“三个正确对待”：正确对待监督，正确对待权力，正确对待自己。六要发扬“挤”和“钻”的精神，坚持如饥似渴地学习。要学习马克思主义理论特别是新时代党的创新理论，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学习政治、经济、法律、文化、社会、管理、生态、国际等各方面基础性知识，学习和做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。
集团团委书记及直属企业80后优秀年轻干部作汇报发言。集团党委成员，直属企业党组织书记，政工人力资源部部门负责人参加会议。
（文/张祝彬）